مقاله مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط

نقش شرکتهای کوچک در پیشرفت شرکتهای بزرگ

مقدمه

مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز دانش است. بی شک عصر حاضر؛ عصر سازمانهاست و متولیان این سازمان ها، انسانها هستند؛ انسانهایی که خود به واسطه ی در اختیار داشتن عظیم ترین منبع یعنی تفکر می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمان ها را پدید آورند. در فضای پر شتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه که منجر به کسب مزیت رقابتی سازمانها می شود نیروی انسانی با کیفیت، خلاق و پویاست.

از این رو در عصر حاضر، منابع انسانی عمده ترین دارایی نا مشهود قلمداد می شوند و باید کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست. سازمان های پیشرو با تلاش برای جذب، پرورش، نگهداشت و به کارگیری نیروهای زبده مزیتی رقابتی امروز و فردای خود را تضممین می کنند. در این مقاله به مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط می پردازیم. توجه به این مقوله در مدیریت این شرکتها که در آینده اقتصادی کشور جایگاه ویژه ای دارند، می تواند در این میان مهم به نظر می آید، منابع انسانی به عنوان برجسته ترین عامل مزیت رقابتی در رشد و توسعه کارآفرینی و متعاقب آن تمایز سازمانها از یکدیگر نقش کلیدی ایفا کرده است. در همین راستا الگوی تعالی سازمانی، توسعه و مشارکت کارکنان و همچنین یادگیری، نوآوری و بهبود مستمر را جزء مفاهیم بنیادین خود قلمداد می کند و اشاره دارد که سازمان های پیشرو، اهمیت روزافزون سرمایه های فکری کارکنان خود را دریافته اند و از دانش آنان در جهت تحقق اهداف اهداف کمی و کیفی خود بهره می برند....

نظام حقوق و دستمزد

در شرکت های کوچک پرداخت حقوق به طور میانگین کمتر از شرکت های بزرگ است ولی کارکنان به لحاظ آزادی نسبی، تنوع کار و مسائل اخلاقی آن را پذیرفته اند و به این دلیل فعالیت درشرکت کوچک را ترجیح می دهد. اهمیت حقوق و دستمزد از آن جهت که تلاش های استخدام و نگهداشت در شرکت های کوچک را تحت تاثیر قرار می دهد، قابل بررسی است.

پرداخت در شرکت های کوچک نه تنها به لحاظ کمبود منابع بلکه به دلیل ابهام آنها در رابطه با آینده، متفاوت از شرکت های بزرگ است، چرا که شرکت های کارآفرین نرخ بقای پایین تر و چرخه حیات کوتاه تری دارند. سطح پرداخت، ساختار و ترکیب آن بر نحوه تصمیم گیری افراد تاثیر می گذارد. همچنین ساختار پرداخت در شرکت های کوچک و بزرگ متفاوت است. در شرکت های کوچک تلاش برای ایجاد یک ساختار تخت است، پس تفاوت چندانی میان پرداخت های کارکنان وجود ندارد. افزایش نرخ پرداخت آنچنان که در شرکت های بزرگ رایج است به لحاظ عدم استطاعت مالی، در شرکت های کوچک مرسوم نیست. دریک اقتصاد دانش مجور، پرداخت مزایای تحصیل به منظور تشویق کارکنان و همچنین کسب مهارت و دانش صورت می گیرد....